Baja California logra avances en la resolución de denuncias laborales, acoso laboral en aumento
Alejandro Arregui, secretario de Trabajo y Previsión Social de Baja California, presentó ante el Congreso del Estado los resultados de su gestión en la resolución de expedientes laborales, destacando una reducción significativa en el número de casos pendientes. Al inicio de la administración, se contabilizaban 75,000 expedientes acumulados en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, pero en tres años se ha logrado cerrar 48,000 de ellos, agilizando los procesos que, en un principio, se proyectaban para concluir hasta el año 2079. Actualmente, con el ritmo de resolución alcanzado, se estima que el rezago podría eliminarse para el 2030.
Además, el Centro de Conciliación Laboral ha logrado resolver conflictos por un valor estimado de 1,800 millones de pesos en favor de los trabajadores. Aproximadamente el 75% de los casos han sido resueltos mediante procesos de conciliación en un promedio de 60 días, evitando largos juicios. Pese a estos logros, el secretario Arregui subrayó la necesidad de fortalecer la plantilla de inspectores laborales en el estado, que actualmente cuenta con solo 22 inspectores, lo cual es insuficiente para cubrir la demanda de inspección en una región con un alto número de trabajadores.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Baja California ha reportado un incremento en las denuncias por acoso laboral y sexual, derivado de la implementación de la Ventanilla Violeta, un servicio que permite a las mujeres presentar quejas de manera confidencial en caso de abuso en el ámbito laboral. Alejandro Arregui, titular de la Secretaría, indicó que esta ventanilla ha facilitado que las víctimas denuncien en un entorno seguro, derivando los casos hacia la Fiscalía Especializada para su investigación.
El acoso laboral es una problemática que hasta hace poco era invisible en Baja California. Con la Ventanilla Violeta, se busca proteger a las mujeres trabajadoras y asegurar que sus derechos sean respetados, en un esfuerzo por fomentar entornos laborales libres de violencia. La Secretaría de Trabajo anima a las mujeres a utilizar este recurso y hace un llamado a los empleadores para que fortalezcan las políticas de prevención de violencia y acoso en el trabajo.
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